Gündemde geniş yer bulan “Emeklilikte Kademe” beklentisi, erken yaşta çalışma hayatına atılan vatandaşları yeniden harekete geçirdi. Çocuk yaşta sigortalı olarak tescili yapılan binlerce kişi, “18 yaş öncesi çalışmalarım emekliliğimi nasıl etkiler?” sorusuna yanıt arıyor. Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, erken yaşta sigortalı olanların haklarını, kritik tarih sınırlarını ve muhtemel bir kademeli emeklilik düzenlemesinde doğacak avantajları tüm detaylarıyla masaya yatırdı.
Primleriniz Buharlaşmıyor: 18 Yaş Altı Çalışmalar Boşa Gitmiyor
Mevzuata göre çocukların eğitimlerini aksatmayacak hafif işlerde çalıştırılmasının yasal olduğunu belirten İsa Karakaş, fiilen hizmet akdiyle çalışan çocukların yaş sınırına bakılmaksızın SSK (4/1-a) kapsamında sigortalı yapılmasının bir zorunluluk olduğunu hatırlattı.
SGK uygulamasında en çok karıştırılan konulardan biri olan “sigortalılık süresi” ve “prim gün sayısı” ayrımına netlik kazandıran Karakaş, kuralları şu şekilde özetledi:
- Sigortalılık Süresi Başlangıcı: 18 yaşından önce yapılan tescillerde, emeklilik hesabına esas alınan “sigortalılık süresi” (örneğin erkeklerde 25, kadınlarda 20 yıl şartı), kişinin 18 yaşını doldurduğu tarihten itibaren işlemeye başlar.
- Prim Gün Sayısı Avantajı: 18 yaşından önce ödenen uzun vadeli sigorta primleri kesinlikle kaybolmaz veya silinmez. Bu primler, emeklilik için gerekli olan toplam prim ödeme gün sayısına doğrudan ilave edilir ve hanenize artı değer olarak yazılır.
Kademe Bekleyenlere Müjde: 18 Yaş Altı Girişler Büyük Avantaj Sağlayabilir
Olası bir kademeli emeklilik düzenlemesine değinen Karakaş, EYT dışı kalıp kademe bekleyenlerin (9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası girişliler) durumuna dikkat çekti. Kademe düzenlemesi bekleyenlerde, EYT’lilerde olduğu gibi katı bir “sigortalılık süresi” şartının bulunmadığını ifade eden ünlü uzman, “Kanaatimce 18 yaşından önceki geçerli olan sigortalılık süreleri de yasal olarak kademelendirme yapılması hâlinde esas alınacaktır. Bu durum, erken yaşta işe girenler için ciddi bir hukuki avantaj doğurabilir” değerlendirmesinde bulundu.
Milat Tarihi: 1 Nisan 1981 Öncesi Olanlar İçin Yaş Sınırı Yok!
Sosyal güvenlik hukukunda geçmişe yönelik bazı kuralların ezber bozduğunu ifade eden İsa Karakaş, çok önemli bir istisnaya dikkat çekti: 1 Nisan 1981.
Bu tarihten önce sigorta tescili yapılmış olan kadim sigortalılar için 18 yaş barajı tamamen hükümsüzdür. Yani 1 Nisan 1981 öncesinde ilk işe giriş tarihi ne ise, sigortalılık süresi de tam o tarihte başlamış kabul edilir. Ancak bu tarihten sonra sigortalı olanların sigortalılık sürelerinin başlaması için mutlaka 18 yaşını ikmal etmeleri gerekmektedir.
Erken Girişte Diğer İstisnalar: Kaza-i Rüşt ve Aile Şirketleri
Karakaş, Bağ-Kur (4/1-b) ve Emekli Sandığı (4/1-c) mensupları ile meslek/sanat okulu mezunları için de erken emeklilik kapısını aralayan kritik detayları paylaştı:
- Kaza-i Rüşt (Mahkeme Kararıyla Erginlik): Bir meslek okulunu bitirip erken yaşta iş hayatına atılan ve mahkeme kararıyla ergen kılınan (kaza-i rüşt alan) gençlerin, kendi tahsilleriyle ilgili bir işte bilfiil çalışmaları halinde 18 yaş şartı aranmaz. Sigortalılık süreleri mahkeme karar tarihinden itibaren resmen başlar ve kademeli emeklilikte büyük bir koz haline gelir.
- Aile İş Yerinde Çalışan Çocuklar: Anne veya babasına ait iş yerinde çalışan 18 yaşından küçük (mümeyyiz) çocukların sigortalılığının geçerli olabilmesi için vasinin iştirakiyle yazılı bir hizmet sözleşmesi yapılması ve bu sözleşmenin mutlaka hakim tarafından onaylanması gerekir. Eğer hakim onayı yoksa, bu çalışmalar SGK tarafından geçersiz sayılır. 18 yaşını bitiren veya erken evlilikle reşit olan çocuklarda ise hakim onayına gerek duyulmaz; fiili çalışma ve sözleşme yeterlidir.
