Kamu personel rejiminde ve maaş hesaplama yöntemlerinde köklü bir reform hazırlığı başladı. 2027 Yıllık Programı hedefleri doğrultusunda, kamudaki karmaşık ücret dengeleri sadeleştirilerek “yapılan işin zorluğu ve sorumluluk düzeyi” esas alınacak.
Kamuda görev yapan 5 milyonu aşkın personelin çalışma koşullarını ve gelir düzeyini doğrudan etkileyecek kapsamlı bir reform masaya yatırıldı. Hazırlanan yeni plana göre; kadrolu, sözleşmeli ve işçi statüsündeki personelin ücret skalası tepeden tırnağa revize edilerek sade, şeffaf ve performansı önceleyen bir yapıya kavuşturulacak.
Temel Kriter: Görev ve Sorumluluk Düzeyi
Mevcut sistemde unvanlar, kurumlar ve istihdam türleri (kadrolu, sözleşmeli, kamu işçisi) arasındaki farklı mevzuatlar nedeniyle maaş yapılarında dengesizlikler yaşanıyordu. Yeni modelle birlikte unvanların yetki kapsamı, üstlenilen sorumluluk ve işin zorluk derecesi maaş belirlemede ana ölçüt haline gelecek.
Kamuda kayıtlı 3 milyon 582 bini aşkın kadrolu memur, 1 milyon 267 bini aşkın işçi ve yaklaşık 420 bin sözleşmeli personelin tamamını kapsayacak şekilde ücret analizleri yürütülecek.
Kalifiye Personel İçin Meslekte Yükselme Reformu
Yeni ücret modelinin bir diğer kritik ayağını ise kariyer meslekleri ve uzman personelin kamuda tutulması oluşturuyor. Yetişmiş personelin özel sektöre geçişini sınırlamak ve liyakati desteklemek adına;
- Görev tanımları netleştirilecek,
- Atama ve meslekte yükselme süreçleri yeniden düzenlenecek,
- Görev zorluğu ve uzmanlık gerektiren pozisyonlar için teşvik edici ücret mekanizmaları devreye alınacak.
4 Kritik Kurum Masada
Reform sürecinin teknik ve yasal altyapısını; Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı ortak koordinasyonla yürütecek. Tüm statülerin analiz edilmesinin ardından nihai düzenlemenin ayrıntıları ve geçiş takvimi kamuoyuyla paylaşılacak.
